【发布者】福建惠安县委非工委

　　【亮点】“1+X”党组织设置

　　【举措】

　　惠安县探索实施“1+X”党组织设置模式(即在总部或龙头企业设立党委，分支机构或中心区域设立若干个党支部)，科学整合企业党组织的各类资源，有力推动了非公企业科学发展长远发展。

　　模式一：升格+分区域集中组建

　　针对建筑行业点多、面广、人员流动性大等特点，适时把公司党支部升格为党委，在项目建设中心区域设立党支部，管理辖区内党员，并坚持“哪里有项目部、有工地，哪里就有党组织”的工作思路，依托项目(工地)设立临时党支部或党小组，形成市场拓展到哪里、党建工作就深入到哪里，党员流动到哪里、党员的先锋模范作用就发挥到哪里的良好格局。

　　模式二：整合+跨行业集约组建

　　针对集团企业异地组团式发展的“双跨(即跨地区、跨行业)”特点，依托集团公司总部设立党委，对其集团公司在不同地区、不同企业建立的不相互隶属的党组织，及时调整隶属关系，进行集约管理，通过横向互动，推进企业党组织共享资源、共同促进。

　　模式三：统筹+按企业集聚组建

　　针对非公经济组织向区域化、规模化发展的趋势，在企业集聚的工业园区(开发区)建立党委，统一管理区域内非公企业党组织，并注重发挥党组织的“孵化器”作用，统筹并领导区域内企业党建工作，促进党组织资源有效整合、优势互补、整体推进，推动党建工作由“单一”向“集群”、由“分散”向“联合”、由“垂直管理”向“区域化管理”大党建格局的转变，努力实现非公企业党的组织、阵地、工作、影响“四个全覆盖”。

　　【发布者】浙江德清县委组织部

　　【亮点】“体检”把脉党性

　　【举措】

　　德清县实行“三清单一报告”制度，推动两新组织党组织开好组织生活会、高质量开展“党性体检、民主评议”工作，力求组织满意、业主满意、党员员工满意和社会满意。

　　开列学习清单，以考促学。针对德清县两新组织党员平均年龄为40.3岁的实际，实行考学制度。考前，按照“必学+选学”分层开列学习清单，将必学内容摘要并汇编成册，帮助两新组织党员减轻负担、提升学习成效。通过统一考学来检验是否真正学明白、学到位，倒逼党员加强学习。考学成绩作为组织评定的重要内容。

　　开列核查清单，全息成像。按照“正向+反向”方式，列出核查清单。在理想信念、政治纪律、组织纪律、宗旨意识、弘扬正气、模范带头、履行义务等七个方面设置共性指标，在团结服务职工、带头岗位争先、履行社会责任等三个方面设置个性指标。同时对群众反映强烈的十大问题纳入“红线”范围，列为反向指标。通过自己查、群众查、互相查、组织查“四查”方式，一张清单查到底。

　　开列项目清单，以干增效。坚持实干促实效原则，把党员领办项目完成情况和主动参与岗位劳动、结对帮带、节能降耗、“金点子”等四项竞赛活动情况作为重点检查内容，在公示基础上，由党组织、业主和员工评议团共同评定。同时，以推动“双强”为目标，由党员列出突出贡献清单，经企业主和党组织共同认定后，实行加分制度。

　　形成体检报告，用好结果。党性体检报告单由基本信息、学习清单、考学情况、自查清单、群众评议、组织评定、项目清单、体检结果、意见建议等方面内容组成。通过党员自己“把脉”，党员之间开展批评与自我批评“互量血压”，群众和党组织开展评议“会诊”，形成党员党性体检指数。党员人手一份，逐项检查，做到不缺项、不漏项。评定结束后一周内公示结果和整改承诺内容。“党性体检”情况作为评先评优、考核评价的重要依据；对“不健康”党员实行帮带制度，定期“复查”，年底仍不合格的，启动组织处理程序。