【发布者】台州市路桥区委组织部

　　【亮点】建机制强保障优服务

　　【举措】

　　台州市路桥区发挥镇(街道)“两新”工委作用，推动基层党建资源向两新领域倾斜，有效贯通两新组织党建工作“最后一公里”。

　　实行梯队管理，构建“区域联动”工作机制。制定考评指数，将全区446个两新党组织划分为“示范、提高、巩固、预警”四个梯队，做好分类指导。截至目前，共培育区级党建示范点33个，形成行业党建工作示范群8个。健全镇(街道)“两新”工委运行机制，将工商所长、地税分局局长、规上企业党组织负责人等充实到“两新”工委班子中。以村企共建、行业联建等方式，将不具备单建条件的两新组织纳入109个区域党组织，发挥园区、“双强”企业等综合型、示范型党组织“孵化器”功能，加大单独组建力度。

　　加强教育引导，搭建“城乡互动”工作平台。突出优秀青年党务工作者特别是党组织书记选配，全区选拔35名年轻党员担任两新组织党组织书记；成立“接力100”创二代联谊会，在镇(街道)开展“红色接力”主题教育等活动；镇(街道)全面实行党员百分制量化评估制度，推广“三分钟党课”等做法。以工业园区、商品交易市场等乡镇两新组织集聚区域为重点，建立了10个区域性党群活动中心，设置“一廊六室一讲坛”等软硬件设施。区里牵头搭建“青年汇”APP等网络互动交流平台，开辟“微讲堂”、“党建好声音”，推行网上接转组织关系、交纳党费、党组织“微”生活，推动城乡两新组织党建融合共进。

　　强化志愿服务，拓展作用发挥有效途径。整合各镇(街道)两新组织资源，组建了一支1200余人的党员志愿者服务队，深入村、社区、民工子弟学校，征集、认领“微心愿”，共开展各类志愿服务500多次，受惠群众达万余人。同时，助力“五水共治我当先锋”专项行动，群众反响较好。全面推进创意组织生活互学互比互促活动，激发党组织和党员生机活力。结合党的群众路线教育实践活动，大力弘扬“和合”文化，深入开展“进车间访党员连职工”活动，强化党内关爱和人文关怀，助力和谐关系构建。

 

　　【发布者】大连市委组织部

　　【亮点】党务工作站

　　【举措】

　　近几年，经过不断探索创新，大连市金普新区在全区建立起党务工作站管理模式，充分发挥服务协调功能，为外资企业党建工作搭建了新的平台。

　　建立党务工作站，架构区域化管理体系

　　借力工会联合会现有的工会工作站，按照企业行业归属、性质以及国别进行重新划分，建立了电子、服装、机械等9个党务工作站，每个站辖10至20个数量不等的企业党组织。采取个人自荐和企业党工委选派并重的方法，按照先试用、后任命的程序，择优选任企业党组织书记担任党务工作站站长。同时，注重党务站长的素质提升。实行企业党工委—党务站长—成员单位三级递推管理模式。9个党务工作站，由企业党工委直接领导。定期召开站长例会，定期监督检查，年终统一评比。各站成员单位由站长负责，直接进行指导。

　　健全运行机制，搭建一体化发展平台

　　建立联动机制，坚持党群工作一体化理念，组织党务工作站长与联工会站长同研、同议、同推党建工作和工会工作。推行帮带机制，组织党务站长对管辖的成员单位进行帮带指导。明确站长对成员单位在组织建设、队伍管理、活动开展等方面的指导职责，实行成员单位例会制、实地调研制、巡访制，以及年终集中讲评制等。实施资源共享机制，按照集约利用、资源共享的原则，由站长组织，在成员单位中挑选一个或几个规模较大、阵地建设较好的企业作为定点，免费对各成员单位进行开放，提供活动场所。

　　发挥功能作用，扩大优质化服务成果

　　实施“固本强基”工程，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。通过党务工作站先后有8家企业成立党组织，新发展党员10余名，党务工作站长担任指导员覆盖企业62家。实施“示范引领”工程，在党务工作站中，大力开展“示范点争创”活动，加强日常的指导、敦促、检查和考评，并实行动态管理。实施“维权兴企”工程，为职工合法权益和企业健康发展保驾护航。以党务工作站为单位，积极开展“维权固稳”、“兴企增效”、“两个延伸”、“共同约定”等主题实践活动，实现了党建工作与企业发展的共赢。