【发布者】泉州市委组织部

　　【亮点】“114工作法”规范发展党员

　　【举措】

　　发展党员是实现非公企业党建“两个覆盖”的基础性工作，泉州市立足非公企业实际，创新实施“114工作法”，实现企业党员队伍积极稳妥有效壮大。

　　坚持“一个原则”：把量质并重作为企业发展党员工作的基本原则

　　单列量化企业党员发展指标，每年常态保持5000名左右的入党申请人队伍、培养4000名左右的入党积极分子和3000名左右的重点发展对象、发展2000名左右的非公企业党员。突出“三个重点”、做到“三个不少于”，即重点发展管理决策层人员入党、专业技术骨干入党、一线优秀员工入党，要求新发展的党员年龄35周岁以下的不少于70%、高中以上学历的不少于70%、妇女党员不少于30%。同时，积极稳妥地在企业出资人、创二代中发展党员。

　　把握“一条主线”：把引育结合作为企业发展党员工作的主线

　　“引”，即引导企业各类优秀人才向党组织靠拢。实施“党员人才工程”、“党员成才工程”、“党员暖心工程”，培养发展企业中的优秀人才入党，由各级党组织出面向企业推荐党员人才，推行党内激励关怀帮扶“五必访”等制度，鼓励有条件的非公企业设立党员岗位津贴。“育”，即打造立体的党员教育培训平台。编印工作业务指导手册，提供规范指导。将远程教育平台网络终端站点延伸到重点非公企业，开通“手机信息网”、“微信平台”等，打造党员乐于接受的学习教育培训平台。

　　推行“四项制度”：公推预审、村企联审、区域联培、转移对接

　　入党积极分子必须经过“培养教育→资格审查→公示人选→党委预审→民主推荐→支部研究”六道程序，才能发展入党。农村务工员工入党须征求其户籍所在村级党组织的政审意见，入党材料必须包含连续两年以上在职证明等。规模小企业，由周边党建基础好的企业协助其发展党员。依托行业协会、楼宇商圈、专业市场等建立联合党组织，培养小微企业中优秀员工入党。入党积极分子、重点发展对象在泉州范围内流动，其考察培养、集中培训时间可以连续计算，做好档案资料的转接工作。

 

　　【发布者】衢州市委组织部

　　【亮点】“五双联动”强管理

　　【举措】

　　双亮身份，增强责任意识。推动42家市级“双管”两新组织党员全面“亮身份、亮承诺”，积极推广党员标识牌、党员服务卡、党员小徽章，通过各种形式亮明党员身份。在全市1212个两新组织党组织设立235个党员服务台、1173个党员示范岗和765个党员先锋班组，定期组织开展党员志愿服务。引导流动党员结合岗位实际和自身特点，作出服务承诺，并通过专栏、会议、党务公开栏等形式进行公开。

　　双网互动，丰富组织生活。探索“网上+网下”双网互动模式，结合地域、行业、系统等特点，创建“网络e支部”、红色QQ群、微博群、微信群，加强党员互动交流。开通137个远教延伸站点，便捷流动党员网上学习、在线交流、管理教育。建立重大节假日党员活动日制度，将网上难开展、平时难组织的活动，统一安排在活动日进行。

　　双争两红，激发创优活力。设置评价体系、量化评分标准，组织“团结奋进”、“先进文化”、“科学发展”、“和谐共建”、“幸福梦想”五类评选，激励个私企业党组织争创“红旗支部”；开展“守法诚信”、“道德文明”、“服务社会”、“共同富裕”、“转型升级”五星评定，引导流动党员争当“红星党员”。

　　双重保障，落实同权同责。探索建立两新组织重大事项意见建议征询制度，设置流动党员意见征询票，保障两新组织非在册党员同权同票。推行两新组织流动党员无差别管理，依托区域党群服务中心、行业协会、主管部门党组织，对全市5.8万家两新组织1.2万余名流动党员同评先锋指数、同领示范创争、同等组织生活，统一教育、管理和监督。

　　双向测评，提升管理实效。流入地党组织重点评议流动党员工作表现、遵纪守法、业务技能、发挥先锋模范作用等；流出地党组织重点围绕理想信念、履行党员义务、关心集体事务、发挥“双带”作用情况等组织测评。评议结果作为民主评议的重要参考依据，对于因故不能返乡参加的流动党员，直接依据流入地党组织评议结果作出最终评议结果。