党务工作站，有阵地有机制

　　这些天，精工电子公司党委书记谭福宏正忙着与党务工作站成员单位准备提高工资协商水平培训的事情。“5月份，是我们第二站的工资协商月，过完五一，我们成员单位就在一起开了会，确定了5月份的工作重点是与工会一起开展工资协商工作。”

　　在大连金州新区，活跃着12个党务工作站。其中9个是外企党务工作站。每个站辖有10～30个数量不等的企业党组织，形成分片统一的工作格局。谭福宏就是第二站的站长，站里成员单位22家，都是日资企业。在他的带动下，站里成员单位经常在一起碰碰头，商讨近段时间工作难题的解决和下步的工作重点。“接下来主要是提高协商水平的培训，参加培训的主要是企业党组织负责人和各企业的工会主席。”谭福宏说，工资协商是他们党务工作站每年安排的一项重要工作，在他们的努力下，站里成员单位的平均工资水平由5年前1566元提高到现在的3344元，增加了一倍。”

　　金州新区是以外向型经济为主的区域，汇聚了来自49个国家和地区的3000多家外资企业。金州区借鉴外企工会联合会工作的经验，推行党务工作站管理模式。选任德高技强的企业党组织书记担任站长职务，实行企业党工委-党务站长-成员单位三级递推管理。每两周就会召开一次党务站长例会，研究工作中遇到的重点和难点。每个季度由站长组织，召开站内成员单位书记例会，相互学习，取长补短。每年年底，站长对成员单位进行一次巡访督导，实地调研，针对有关问题现场指导和解决。

　　吴建新，既是东芝大连有限公司党委书记，又是第四站站长，在他的推动下，公司1000多平方米的党建活动中心对本站成员单位开放，资源共享；第一站站长陆亚力在巡访中发现站内成员奥巴克有限公司党组织因人员流动而不健全，及时上报企业党工委，并担任指导员做好企业党组织书记的培养工作，发挥了帮带作用。

　　这些小而精的党务工作站，通过发挥自身优势，服务企业、服务党员，维护职工利益。近两年，通过党务工作站先后有8家企业成立党组织，促进了外企职工人均工资分别增加了275元和264元。

　　微信“点菜单”，有便利有人气

　　刚进入5月，点开“大连西岗·非公党建”官方微信平台，可以看到上面又发布了5月上旬西岗区党员群众公益课程的新信息。从国学到养生，从法律到职场培训，从心理到健康等，从5月1日到17日，满满排了35节课。“基层党组织可以根据需要，从上述信息中选择他们要培训的课程。”西岗区非公党工委书记曹丽娜告诉记者。

　　推进党建工作信息化建设，是大连西岗区近期的一项重点工作。在开通“大连西岗·非公党建”官方微信平台、党建微博、非公党建QQ群和一个经验交流会的“3+1”模式的基础上，指导企业创建“网络党校”、“支部论坛”，实现学习交流经常化。

　　4月11日，大连奥林匹克电子城党总支书记李淑珍通过微信查找到这天有关于“职场如何成为企业管理人才”的培训课程，考虑到单位里管理岗位年轻人居多，就组织了部分党员和骨干人员30多人参加了这个培训。“效果很好，大家反映说对工作帮助很大。”李淑珍告诉记者，“大连西岗·非公党建”官方微信平台开通后，要求全区党员都要加入。平台上经常发布很多关于党建、时事新闻及培训课程等方面内容。像培训课程，一般每个月都会有新课推出，课程内容分上半月和下半月在微信上推出，在上面查找培训信息方便得很。接下来，总支就要开会研究一下，针对5月份的课程，挑一个适合的内容开展培训。

　　现在，在大连西岗区，党员们在微信、微博及QQ群上很活跃，人气很旺。西岗区通过设立“支部信箱”、“党员QQ群”，实现教育管理全员化；“组织党员视频会”，实现组织生活同步化，使党的基层组织体系由传统领域向新兴领域延伸，由单位向区域延伸，由实体向网络延伸，不断拓展党建工作信息化、智能化。