【发布者】湖州市南浔区委组织部

　　【亮点】“五亮”工程强意识

　　【举措】

　　在两新组织党员中开展“亮身份、亮承诺、亮职责、亮技能、亮绩效”活动，进一步增强党员的主体意识、责任意识和服务意识，激发党员创先争优的主动性和积极性。

　　亮身份。将党员身份与“一句话承诺”、党员先锋指数考评、“党性体检”等有机结合，两新组织在宣传栏、党建阵地或车间班组等集中标注展示党员职工的身份信息，进一步强化党员身份意识，形成以党员带动家庭、以党员影响群众的良好局面。

　　亮承诺。根据党员年龄、特长及职业特点，组织开展“一句话承诺”，明确党员的岗位服务事项，并将“一句话承诺”公示在专题宣传栏、党建展板上，接受群众监督。将开展“一句话承诺”与“四项竞赛”、“点亮微心愿”等活动有机结合，开展形式多样的主题承诺和专项承诺，并将履诺践诺情况定期进行公示，作为组织生活会和年底评议的重要内容，确保党员承诺看得见、做得实、有成效。

　　亮职责。在职党员采取岗前设标方式公开岗位职责、联系方式，在无职党员中设立“环境整治先锋岗、扶贫帮困民心岗、尊老爱幼模范岗、村风文明践行岗、公益事业奉献岗、创业致富引领岗、政策法规宣传岗、村务公开监督岗、邻里纠纷调解岗、中心工作助推岗”等十大岗位，进行认领。划定党员责任区，积极引导有条件和能力的党员参与。

　　亮技能。通过成立党员突击队、党员导师班，组织两新组织党员开展党员导师结对帮带活动，每名两新组织党员结对帮带若干名普通职工或“新居民家庭”，并开展各种形式的岗位竞赛和技能比武，促使普通职工加强技能学习，提升业务水平。

　　亮绩效。把党员履诺践诺、岗位履职、工作实绩等发挥作用情况作为“党性体检”的重要内容，纳入党员先锋指数考评管理。“党性体检”由党员所在支部负责组织实施，采取个人自检、党员互检、群众评检、组织总检等程序进行。根据“党性体检”评定结果，将每名党员的星级在专题宣传栏、党建展板上进行展示。

 

　　【发布者】台州市玉环县委组织部

　　【亮点】“红色”联动 “和合”共赢

　　【举措】

　　面对经济新常态，玉环县始终坚持党建引领，紧紧围绕中心工作，通过行业协会党组织、非公企业党建编组区、非公企业党支部等“红色”联动，积极推动企业构建“和合共同体”。

　　建平台提升引领能力，行业企业“和”谐共进助转型。政策宣传解读平台。行业协会党组织利用党建例会、理事会等渠道，及时向企业传达、解读各级党委政府政策部署，提振发展信心。共性技术开发平台。征集基础材料、先进工艺、技术进步、管理升级等方面的行业共性技术难题，主动对接知名院校、院士团队，通过共建科技实验室、专家工作站等方式，集中力量突破一些关键的共性技术。优势项目推广平台。主动承担新技术、新工艺推介任务，动员行业龙头企业先行先试，定期组织企业负责人、技术主管等观摩学习，提高企业采用新技术、新工艺的热情，有效缩短推广周期。

　　设载体强化互动共振，党建编组区“合”作共赢同发展。发展共谋。建立编组区技术项目信息库，打破工作单位和工作方式的限制，在自愿协作的基础上，组织区内企业共同组建攻关项目团队，实现编组区内项目、人才、设备资源的互援。活动共创。

　　由编组区核心党组织牵头，开展学习教育、劳动竞赛等多种形式的党群活动，向编组区内所有党员职工开放。和谐共建。围绕“了解人、提高人、关心人、激励人”的主题，在编组区中普遍开展工资集体协商、劳动纠纷预警等活动，帮助员工解决实际问题，着力构建和谐企业。

　　重创新打造红色引擎，党员职工“同”心同行促升级。带头开展技术攻关。发挥党员人才在企业科技创新中的示范作用，开展“岗位奉献、岗位创新”实事承诺活动，引导党员在技术创新和管理创新上作贡献，着力推动企业研发中心、博士后工作站等创新载体落地转化。主动强化员工培训。针对“机器换人”后，大量新设备、新技术应用对员工素质提出的新要求，主动发挥党员职工“传帮带”作用，采取划分党员责任区、佩戴党员胸牌等方式在工作岗位亮出党员身份，随时接受员工的业务咨询，帮助做好质量把关、设备调试等工作，共同提高生产效率。积极推进管理创新。组织党员积极参与企业生产经营管理，分析企业现状，针对企业发展、生产经营管理中存在问题，主动找原因、想办法，提出解决方案，有效推动企业科学发展。