思考

　　实践证明，非公企业党组织要发挥实质性作用，提升其在企业中的地位，必须正确处理好党建工作与企业发展的关系，要通过党在企业中的有效作为，让业主有成就感、党员有荣誉感、职工有归属感，具体来讲就是要在服务下功夫，在实效上作文章。

　　企业主要得“实利”。

　　要尊重企业主的政治诉求。民营企业家也是中国社会主义的建设者。面对广大企业主的政治诉求，可选择性的把一些拥护党的领导、守法经营、社会责任感强、热心公益事业的企业主培养发展为党员，以发挥示范引导作用。要通过建立合理的制度性政治诉求通道，引导企业家健康成长和发展，并为党的建设和党组织的建设发挥应有作用。

　　要维护企业内部和谐稳定。企业内部关系和谐也是生产力。党组织是建设和谐企业的核心力量，要充分发挥凝聚人心、激发热情、化解矛盾的独特优势，善于把企业党组织的使命、企业主的发展目标和企业职工的实际利益有机统一起来，在企业主与职工以及职工之间架起桥梁纽带，促进交流，消除隔阂，为共同发展创造条件、打下基础。

　　要优化企业外部发展环境。党组织要充分运用自身的资源优势，发挥协调沟通的功能，为企业发展争取资源、取得支持。同时，也要加强宣传，引导企业主自觉承担社会责任，主动服务社会、奉献社会、回报社会，树立企业良好形象。

　　领头雁要有“实力”。

　　要选优配强领头雁。要按照党性强、作风正，懂经营、会管理，热爱党务工作和善做群众工作的标准，选优配强党组织书记。在党组织书记选配方式上，要与企业引才工作相结合，引导企业面向社会招聘既懂党务、又精管理的“红色CEO”。同时要探索实行党务干部任职资格制度，把党组织书记纳入企业高级管理人才序列，推进党务干部职业化。

　　要加强领头雁队伍的培养。坚持把党组织负责人培养成企业高层经营管理人才，把优秀高层经营管理人才培养成党组织负责人，让领头雁“为有所位”。要建立党组织书记人才库，抓好后备人选的培养。同时分级分类、分期分批开展非公企业党组织书记集中轮训，重点培训党务工作、信息技术、市场经济和经营管理等知识，帮助提高参与企业决策的能力。

　　要落实权益保障制度。督促企业建立健全党组织书记参加或列席企业管理层重要会议制度、党组织与企业管理层沟通协商和恳谈制度，充分维护和保障党组织书记在企业中的合法权益和地位。同时要推动企业建立健全党组织书记薪酬待遇保障制度，使他们干事有平台、待遇有保障、干好有发展，激发其干事创业的热情。

　　党建工作要有“实绩”。

　　要发挥政治引领者的作用。党组织要充分发挥政治核心作用，帮助企业了解经济运行的宏观环境和国家政策法规，积极参与企业重大决策，帮助企业理清发展思路，当好“参谋助手”。

　　要发挥发展推动者的作用。党组织要围绕企业改革发展和稳定大局，帮助企业改善生产经营管理、挖掘发展潜力。同时，充分发挥党员在群众中的示范作用，发动党员在破解生产经营难题中建言献策，在完成急难险重任务、落实生产经营工作中起到带头作用。

　　要发挥文化塑造者的作用。先进的企业文化是推进非公企业做大做强的内驱力。党组织要充分发挥在文化引领方面的优势，通过把党建工作与企业文化建设结合起来，着力塑造诚实守信的企业形象、健康向上的企业精神和以人为本的管理模式，保证非公企业文化建设沿着正确的方向前进。

　　群众要得“实惠”。

　　要坚持以人为本，让职工群众感到“贴心”。工作中要加强对职工群众的人文关怀，把职工安危冷暖放心上、把群众切身利益放在前，以无处不在的关爱显党情，以无微不至的服务赢人心。只有这样，党组织才能最广泛地赢得职工群众的信赖、拥护、支持。

　　要坚持服务为先，让职工群众感到“暖心”。党组织要发挥利益整合和协调功能，努力构建和谐的劳动关系：一方面要着眼于维护职工合法权益，帮助改善职工的生产和生活条件；另一方面，要尊重和维护企业主的合法权益，发动职工为企业多作贡献。

　　要坚持科学管理，让职工群众感到“舒心”。党组织要协助企业建立党政联席会议制度，健全职代会、议事会、恳谈会和企务公开、民主听证等制度，让党员职工广泛参与企业民主决策、民主管理和民主监督，不断增强职工主人翁意识，让职工自觉与企业共命运、心连心。

　　(报告有删节)