持续发展问题：

　　定位上混淆了党建工作和统战工作

　　与企业经营实际结合抓出资人队伍建设不够

　　统筹推进新生代出资人队伍建设力度不大

　　非公企业出资人对党建工作的认同和支持，直接关系到非公企业党建的持续发展。因此，出资人队伍建设一直是非公企业党建的重要内容。但是，当前该项工作存在一些问题。一是定位上混淆了党建工作和统战工作。党建工作与统战工作在工作性质、工作内容、工作对象上有着根本区别。一直以来，我们都把非公经济代表人士特别是党员企业出资人作为统战对象。正如娃哈哈集团董事长宗庆后所说：自己创业时是一名普通党员，但成就大业时却成为了统战对象。这种当时历史条件下的工作定位，既不利于做好统战工作，也不利于做好党建工作。二是与企业经营实际结合抓出资人队伍建设不够。主要表现为“三重、三轻”：重教育形式，轻教育效果。认为只要把出资人召集起来开展培训就好了，而对实际效果关注不多，对出资人是否认同、接受，是否入眼、入脑、入心过问不够。重党性锤炼，轻结合融合。认为党性锤炼内容一定要是党的知识、政策，没有很好挖掘党的历史和政策与企业经营的最佳结合点，陷入枯燥说教的泥潭。重活动举办，轻长效建设。召开会议、举办培训班等形式是推进非公企业出资人建设的惯常路径，没有形成长远性、规范性、系统性的长效机制。三是统筹推进新生代出资人队伍建设力度不大。当前正值民营经济转型升级的关键时期，今后几年还将迎来家族企业新老交接高峰期，很多新生代出资人长期在国外留学生活，对党的历史和知识缺乏了解，加强新生代出资人队伍建设显得尤为迫切。中办〔2012〕11号文件明确要求，各级党委组织、统战部门要共同抓好非公企业出资人教育培训工作。目前，从浙江情况看，组织、统战、共青团等单位均已涉及这方面工作，但具体工作中尚缺乏整体统筹。

　　整体提升问题：

　　如何发挥“双强”企业示范作用的问题

　　如何推动企业履行社会责任的问题

　　如何促进两新组织互动问题

　　近年非公企业党建工作取得了显著成绩，涌现出一批先进典型，但非公企业党建仍需在整体提升上下功夫。一是如何发挥“双强”企业示范作用的问题。近年围绕“双强六好”目标，各地涌现出一大批先进典型。但“双强六好”多为规模企业，中小企业特别是小微企业少之又少。以浙江省为例，该省2012年省市县三级共评选表彰“双强”企业党组织3047家，约只占该省非公企业总数的0.8%。如何发挥“双强”企业的示范、带头作用，促进非公企业党建工作的整体提升，实现非公企业党建的“满园春色”，是非公企业党建下步必须解决的问题。二是如何推动企业履行社会责任的问题。企业外部的和谐对于企业健康发展也很重要，企业党组织和党员需要进一步增强服务社会、奉献社会意识，积极引导非公企业富而思源、勇于担当，引导和教育企业出资人提升社会责任意识和履行社会责任的自觉性，热心参与扶贫帮困、捐资办学、援助救灾等慈善公益事业，努力塑造企业良好社会形象，实现企业发展与社会环境的和谐。三是如何促进两新组织互动问题。整体推进新经济和新社会组织的党建工作，促进两新组织党建工作互促共进、协调发展，意义重大。但目前两个领域的党建工作一手硬一手软、发展不平衡的现象仍然存在，两新组织在党建工作上大多数仍是单打独斗、各自为战，联合作战、抱团突进的局面尚未形成，两新组织之间资源互补、平台共享、工作融合的党建格局尚未形成。